Quelques remerciements en lien avec l’arrivée d’Arielle et un partage de notre expérience à notre processus de recrutement dans le contexte actuel.
Tout d’abord:
M E R C I à Julie pour les deux dernières années au poste d’intendante au Bureau, au cœur de notre belle communauté. Nous avons apprécié ta présence, tes idées, ta bonne humeur et ta bienveillance. Nous te souhaitons que du beau pour la suite de ton parcours et nous avons hâte de te revoir ici.
M E R C I à vous chère communauté pour les partages de notre offre d’emploi #JOBDEREVE ????. Vous êtes plus de 50 à avoir partagé l’offre d’emploi dans vos réseaux respectifs. Quand nous avons besoin de vous, vous êtes toujours au rendez-vous et nous l’apprécions grandement.
M E R C I à Arielle de se joindre à l’aventure du BMA. Déjà avec nous depuis 2 semaines et impossible de ne pas l’adorer. Arielle sera là pour vous accompagner lors de votre visite. Nous avons bien hâte de vous la présenter!
Maintenant, voici comment nous avons vécu notre processus de recrutement!
Lorsque Julie nous a confirmer son départ, difficile de vous cacher nos craintes face au marché de l’emploi. Nous avions quelques appréhensions comme, ne pas trouver à temps, ne pas recevoir de candidature, planifier les entrevues et des candidats qui disparaissent, faire une offre d’emploi et qu’elle soit déclinée ou pire encore, acceptée mais que la personne ne se présente pas le premier jour. Nous avons tous entendu des histoires abracadabrantes du genre dans les dernières années.
SAUF QUE RIEN DE TOUT CELA NE S’EST PRODUIT!
Voici notre recette (en toute humilité):
- Afficher dans nos réseaux LinkedIn personnels et la page Le Bureau avec un lien redirigeant vers notre site web Lebureau.ca
- Partager l’affichage sur nos pages personnelles Facebook
- Oser créer un affichage accrocheur et nommer le poste: JOB DE RÊVE (on le pense vraiment)
- Afficher sur Emploi-Québec
- Inscrire sur l’affichage la réalité du poste, les attentes, les défis et le salaire
La suite:
- 11 candidatures reçues
- 5 entrevues téléphoniques
- 4 entrevues en présentiel
- 1 évaluation des comportements, des motivations et des forces GRI
- 1 offre d’emploi
- Et Arielle débutait le lundi suivant!
Le tout; bouclé en moins d’une semaine!
Nous ne prétendons pas que notre recette fonctionne à tous les coups, mais nous en sommes bien fières et dans le contexte actuel de pénurie de main d’oeuvre, il faut aussi le dire quand ça se passe bien n’est-ce pas?
Bienvenue parmi nous Arielle.
Ta nouvelle équipe du BMA